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福利制度

公司自創立以來,一向以重視員工、回饋社會為本位,藉由合作創新永續誠信及績效予以具體實踐,並以此為基石發展和諧的勞資關係。

多元化福利制度

本公司於76.11.24經桃園縣社勞字第184545號函,核准成立職工福利委員會,福利項目如下:

項目 說明 財務摘要
團體保險 定期、意外傷害、傷害醫療保險
住院醫療限額、門診手術限額補助
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三節禮金 勞動節、端午節、中秋節各1000元禮金 -
生日禮金 1200元禮金(券) -
各項津貼 包含婚喪津貼、生育補助、傷病慰問及撫卹金,補助金額依年資而定 依員工福利規則制定之標準給付
赴外教育訓練補助 公司視工作上需要,指派員工赴外教育訓練 依員工福利規則制定之標準給付
其他福利活動 年度員工旅遊、年終尾牙摸彩活動。 -

退休制度

(1)自請退休:
  A.年滿55歲以上,服務年資15年以上者。
  B.年滿60歲以上,服務年資10年以上者。
  C.服務年資25年以上
(2)強制退休:
  A.年滿65歲以上。
  B.心神喪失或本身殘廢不堪勝任工作者。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司各項制度,概依勞基法之相關規定辦理,人事單位基於勞資互利雙贏之精神,組織職工福利委員會,並推動各項勞資協議,以維護勞資關係,並提升工作生活品質。