EMPLOYEE

BENEFITS

福利制度

公司自創立以來,一向以重視員工、回饋社會為本位,藉由合作創新永續誠信及績效予以具體實踐,並以此為基石發展和諧的勞資關係。

多元化福利制度
本公司福利項目如下:

項目

說明

• 團體保險

定期 、意外傷害 、傷害醫療保險
住院醫療限額 、門診手術限額補助

• 三節禮金

勞動節、端午節、中秋節各1000元禮金

• 生日禮金

1200元禮金(券)

• 各項津貼

包含婚喪津貼、生育補助、傷病慰問及撫卹金

• 赴外教育 訓練補助

公司視工作上需要,指派員工赴外教育訓練

• 其他福利活動

年度員工旅遊、年終尾牙摸彩活動。

退休制度

(1)自請退休:

A.年滿55歲以上,服務年資15年以上者。

B.年滿60歲以上,服務年資10年以上者。

C.服務年資25年以上

 

(2)強制退休:

A.年滿65歲以上。

B.心神喪失或本身殘廢不堪勝任工作者。

 

(3)退休制度與實施情形:

退休金制度

舊制

新制

適用法源

勞動基準法

勞工退休金條例

如何提撥

按員工每月薪資總額2%提撥,以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶

依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶

提撥金額

截至2019年06月21日止,本公司勞工退休準備金累積金額新台幣46,248仟元

108年截至6月為止,本公司共提撥了4,880仟元

勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司各項制度,概依勞基法之相關規定辦理,人事單位基於勞資互利雙贏之精神
組織職工福利委員會,並推動各項勞資協議,以維護勞資關係,並提升工作生活品質。

員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形

平鎮廠委外檢測(檢查)項目

項次      項目頻率本年度檢測(檢查)日期
1升降機安全檢查每月一次1/28.2/6.3/29.4/19.5/14.6/17.7/9.8/16
2蒸氣鍋爐安全檢查每2個月一次2/22.4/23.6/25
3電氣設備安全檢查每2個月一次2/20.4/23.6/25
4空壓系統保養及安全檢查每季一次1/30.4/22.8/7
5作業環境(IPA)安全檢測每半年一次5/31
6廢(污)水檢測申報每半年一次6/26
7建築物安全檢查每年一次8/29
8消防設備檢修申報每年一次8/6
9電氣設備停電保養安全檢測每年一次5/19
10病媒蚊防治消毒作業每年一次9/7
11飲水機清缸消毒作業一次每年一次1/18
12空調箱HEPA PAO洩漏測試每年一次1/13

平鎮廠自行檢測(檢查)項目

項次項目頻率本年度檢測(檢查)日期
1作業環境有機溶劑濃度監測 即時監測 
2消防設備點檢及火源管理每天一次 
3鍋爐瓦斯洩漏測試每天一次 
4洗滌塔排放空氣pH值測試每天一次 
5作業純水pH、TOC、微生物、導電率檢測每週一次 
6危險物品儲存及製造場所保安監督檢查每月一次1//28.2/27.3/29.4/29.5/29.6/27.7/30.8/30
7更換飲水機原水濾芯每月一次1/9.2/20.3/21.4/22.5/20.6/24.7/23.8/22
8自衛消防編組訓練及安全衛生教育訓練每半年一次6/28
9高壓乾燥空氣(CDA)微粒子及落下菌檢測每年一次7/12
10管制區微粒子及落下菌檢測每年一次1/20
11作業房間換氣率及照度檢測每年一次1/19
12清潔自來水儲水槽(塔)每年一次9/7 

2.總公司於辦公場所安全措施詳述如下:

 

項次項目頻率本年度檢測(檢查)日期
1更換飲水機原水濾芯每月一次1/11,2/13,3/12,4/11,5/14,6/13,7/11,8/13,
2飲水機回廠保養每年一次9/18
3自主性消防設備檢修申報每年一次9/10
4消防演練每年一次1/4
5緊急事故逃生疏散演練每年一次1/4
6病媒蚊防治消毒作業每年一次6/23
7建築物安全檢查每年一次9/10

3.本公司提供給員工舒適、安全、健康的工作環境,包括實施門禁管制措施、作業環境安全測定、定期進行勞工安全教育訓練、室內全面禁菸、設置咖啡機等。

4.台北總公司位於南港軟體工業園區,對於女性同仁有提供哺乳室可供使用。另外提供適當之托兒措施,有與連鎖教育機構何嘉仁文教機構及吉的堡小騎士幼兒園洽簽「企業托育服務合約」。

5.針對員工健康,台北總公司定期舉辦員工健康檢查,平鎮廠區每年安排員工健康檢查,並定期邀請職業專科醫師至廠區服務,提供員工健康衛生問題諮詢。

6.本公司重視員工之安全,每年均會舉辦消防演練(今年已於2019.01.04完成)