EMPLOYEE

BENEFITS

福利制度

公司自創立以來,一向以重視員工、回饋社會為本位,藉由合作創新永續誠信及績效予以具體實踐,並以此為基石發展和諧的勞資關係。

多元化福利制度
本公司福利項目如下:

項目

說明

財務摘要

• 團體保險

定期 、意外傷害 、傷害醫療保險
住院醫療限額 、門診手術限額補助

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• 三節禮金

勞動節、端午節、中秋節各1000元禮金

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• 生日禮金

1200元禮金(券)

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• 各項津貼

包含婚喪津貼、生育補助、傷病慰問及撫卹金

依員工福利規則
制定之標準給付

• 赴外教育 訓練補助

公司視工作上需要,指派員工赴外教育訓練

依員工福利規則
制定之標準給付

• 其他福利活動

年度員工旅遊、年終尾牙摸彩活動。

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退休制度

(1)自請退休:

A.年滿55歲以上,服務年資15年以上者。

B.年滿60歲以上,服務年資10年以上者。

C.服務年資25年以上

(2)強制退休:

A.年滿65歲以上。

B.心神喪失或本身殘廢不堪勝任工作者。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司各項制度,概依勞基法之相關規定辦理,人事單位基於勞資互利雙贏之精神
組織職工福利委員會,並推動各項勞資協議,以維護勞資關係,並提升工作生活品質。