EMPLOYEE
BENEFITS
福利制度
公司自創立以來，一向以重視員工、回饋社會為本位，藉由合作創新永續誠信及績效予以具體實踐，並以此為基石發展和諧的勞資關係。員工是寶齡富錦最重要的夥伴，我們非常重視員工的工作環境、發展及照護。於公司內部建立多元化的溝通管道，希望能為同仁創造美好的工作環境。經由公司內部制定工作規則，明確規定勞資雙方之權利與義務，並提供申訴管道以維護同仁權益、健全管理制度，促使勞雇雙方同心協力，共同致力經營發展。
招聘與留任優秀人才，提供合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等）寶齡富錦為招聘及留任優秀人才，利用下列方法取得人才：
- 完善規章制度：本公司訂有完善規章，包括工作規則、薪資管理辦法、員工關懷辦法、出勤管理辦法、員工獎懲辦法、專利獎勵辦法、育嬰留職停薪辦法、職工福利委員會福利辦法，並公告於公司內部網站。
- 創造積極的工作環境：提供充足的資源和設備，並促進創新和合作的氛圍。
- 提供具競爭力的薪資與福利：確保薪資和福利具市場競爭力，吸引頂尖人才。
- 本公司章程第廿六條公司年度如有獲利，應先提撥稅前淨利扣除員工酬勞及董事酬營前之利益不低於2%為員工酬勞及不高於5%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
- 職業發展機會：提供持續的教育培訓和職業發展計畫，幫助員工提升技能和晉升機會。
- 靈活的工作安排：提供彈性工作時間，以平衡工作和生活需求。
- 定期績效考核：透過定期評核協助員工確定在工作中的表現與成就，辨識員工之強項與弱點，並提供適當之支持、培訓與發展機會，讓員工藉此達到業務目標，在工作中獲得個人滿足與成就。
- 員工認可與獎勵：定期評估並表彰優秀員工，透過獎勵制度激勵員工的工作熱情。 員工之獎勵辦法設計與公司目標及KPI相互連結，配合前述制度的設計鼓勵同仁達成公司設定目標，並將達成結果適當反映在同仁的薪酬福利上給予適當之回饋。
- 建立良好的企業文化：營造開放、包容和有意義的工作環境，提升員工歸屬感。
- 鼓勵研發創新：為茁壯重視智慧財產權之企業文化，訂有獎勵辦法鼓勵同仁創新研發提升智財數量及品質。
多元化福利制度本公司福利項目如下：
項目
說明
• 團體保險
定期 、意外傷害 、傷害醫療保險
住院醫療限額 、門診手術限額補助
• 三節禮金
勞動節、端午節、中秋節各1,000元禮金
• 生日禮金
1,200元禮金(券)
• 各項津貼
包含婚喪津貼、生育補助、傷病慰問及撫卹金，補助金額依年資而定
• 赴外教育 訓練補助
公司視工作上需要，指派員工赴外教育訓練
• 其他福利活動
年度員工旅遊、年終尾牙摸彩活動。
退休制度
本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金接督委員會，且每月依薪資費用總額2%比例定期提撥退休準備金並儲存於中央信託局專戶，以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工投保薪資等級提撥6%至員工個人退金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
(1)自請退休：
A.年滿55歲以上，服務年資15年以上者。
B.年滿60歲以上，服務年資10年以上者。
C.服務年資25年以上。
(2)強制退休：
A.年滿65歲以上。
B.心神喪失或本身殘廢不堪勝任工作者。
(3)退休制度與實施情形：
退休金制度 | 舊制 | 新制 |
適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
如何提撥 | 按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶 | 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶 |
提撥金額 | 截至2024年12月止，本公司勞工退休準備金累積金額新台幣52,734仟元 | 2024年度截至12月為止，本公司共提撥15,523仟元 |
勞資間之協議與各項員工權益維護措施
本公司各項制度，概依勞動基準法之相關規定辦理，人資單位基於勞資互利雙贏之精神組織職工福利委員會，並推動各項勞資協議，以維護勞資關係，提升工作生活品質。
為提升內部溝通效率並鼓勵員工提出各項建議，除定期召開各單位內溝通會議外，亦有員工關係溝通管道，員工若有任何問題或建議，皆可透過下列管道傳達訊息與建議。
員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形
為維護員工人權保障及防止職業災害危害員工安全及健康，本公司特訂定四大保護計劃：「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害計畫」、「人因性危害預防計畫」及「工作場所母性健康保護計畫」。
其相關保護措施及實施情形說明如下：
(1)平鎮廠安全措施詳述如下：
A.平鎮廠委外檢測(檢查)項目
| 項次 | 項目 | 頻率 | 2024年度檢測(檢查)日期 |
| 1 | 升降機安全檢查 | 每月一次 | 01/03,02/02,03/04,04/11,05/03,06/03, 07/04,08/05,09/03,10/08,11/04,12/03 |
| 2 | 蒸氣鍋爐安全檢查 | 每2個月一次 | 02/26,04/11,06/20,08/22,11/07,12/10 |
| 3 | 電氣設備安全檢查 | 每2個月一次 | 02/16,04/16,06/18,08/15,10/14,12/13 |
| 4 | 空壓系統保養及安全檢查 | 每季一次 | 03/22,07/09,09/09,11/06 |
| 5 | 作業環境(IPA)安全檢測 | 每半年一次 | 03/28,09/23 |
| 6 | 廢(污)水檢測申報 | 每半年一次 | 01/18,07/18 |
| 7 | 建築物安全檢查 | 每年一次 | 09/30 |
| 8 | 消防設備檢修申報 | 每年一次 | 11/28 |
| 9 | 電氣設備停電保養安全檢測 | 每年一次 | 07/21 |
| 10 | 病媒蚊防治消毒作業 | 每年一次 | 07/28 |
| 11 | 飲水機清缸消毒作業一次 | 每年一次 | 02/19 |
| 12 | 空調箱HEPA PAO洩漏測試 | 每年一次 | 01/07 |
B.平鎮廠自行檢測(檢查)項目
| 項次 | 項目 | 頻率 | 2024年度檢測(檢查)日期 |
| 1 | 作業環境有機溶劑濃度監測 | 即時監測 | 即時監測 |
| 2 | 消防設備點檢及火源管理 | 每天一次 | 每天一次 |
| 3 | 鍋爐瓦斯洩漏測試 | 即時監測 | 即時監測 |
| 4 | 洗滌塔排放空氣pH值測試 | 每天一次 | 每天一次 |
| 5 | 作業純水pH、TOC、微生物、導電率檢測 | 每週一次 | 每週一次 |
| 6 | 危險物品儲存及製造場所保安監督檢查 | 每月一次 | 01/30,02/29,03/29,04/29,05/30,06/28, 07/30,08/29,09/30,10/30,11/29,12/30 |
| 7 | 更換飲水機原水濾芯 | 每月一次 | 01/31,02/29,03/29,04/30,05/31,06/28, 07/31,08/30,09/30,10/31,11/29,12/31 |
| 8 | 自衛消防編組訓練及安全衛生教育訓練 | 每半年一次 | 06/06,12/12 |
| 9 | 高壓乾燥空氣(CDA)微粒子及落下菌檢測 | 每年一次 | 03/27 |
| 10 | 管制區微粒子及落下菌檢測 | 每年一次 | 01/14 |
| 11 | 作業房間換氣率及照度檢測 | 每年一次 | 07/03(食化廠) |
| 12 | 清潔自來水儲水槽(塔) | 每年一次 | 09/07~09/08 |
(2)總公司於辦公場所安全措施詳述如下：
項次 | 項目 | 頻率 | 2024年度檢測(檢查)日期 |
1 | 更換飲水機原水濾芯 | 每月一次 | 01/10,02/16,03/12,04/10,05/10,06/12 07/12,08/13,09/11,10/14,11/13,12/11 |
2 | 飲水機回廠保養 | 每年一次 | 09/14 |
3 | 自主性消防設備檢修申報 | 每年一次 | 03/15 |
4 | 毒化物消防動態逃生疏散演練 | 每年一次 | 06/14 |
5 | 病媒蚊防治消毒作業 | 每年二次 | 06/29, 12/07 |
6 | 建築物安全檢查 | 每年一次 | 合格標章自113/01/24-114/12/31有效 |
(3)本公司提供給員工舒適、安全、健康的工作環境，包括實施門禁管制措施、作業環境安全測定、定期進行勞工安全教育訓練、室內全面禁菸、設置咖啡機等。
(4)台北總公司位於南港軟體工業園區，對於女性同仁有提供哺乳室可供使用。另外提供適當之托兒措施，有與連鎖教育機構何嘉仁文教機構及吉的堡小騎士幼兒園洽簽「企業托育服務合約」。
(5)本公司定期針對在職員工(生產廠區每年一次，其餘同仁每兩年一次)實施健康檢查與管理，費用皆由公司負擔。根據健康檢查結果執行健康分級管理，定期安排特約護理師與職業專科醫師至廠區服務，提供員工健康衛生問題等面談諮詢。並依常見健康問題舉辦疾病衛教講座，除提供員工就近方便的醫療資源以提升員工就醫意願，亦致力推廣正確的健康知識。
(6)本公司重視員工之安全，為確保每位工作者都能熟知職業安全衛生相關法規與公司安全衛生管理之機制，定期提供職業健康與安全相關教育訓練，藉此導入公司之安全衛生健康文化與觀念。訓練課程包含新進同仁職業安全衛生教育訓練；每年舉辦一般同仁職業安全衛生教育訓練、性騷擾防治與不法侵害教育訓練、在職同仁消防疏散演練、毒化物消防動態逃生疏散演練等。
人權政策宣告與承諾聲明
為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，寶齡富錦遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等各項國際人權公約之規範，以尊重國際公認之基本人權政策；並遵循我國《勞動基準法》、《性別工作平等法》等法令規範，制定《人權政策宣告與承諾》及《人權盡職調查》，經總經理簽署聲明文件後公告施行，希望建立適當之管理方法與程序，以杜絕任何侵犯及違反人權的行為，據此提升員工與利害關係人之人權意識，致力創造一個和諧且平等社會。
