人力資源 - 寶齡富錦生技

EMPLOYEE

BENEFITS

福利制度

公司自創立以來，一向以重視員工、回饋社會為本位，藉由合作創新永續誠信及績效予以具體實踐，並以此為基石發展和諧的勞資關係。員工是寶齡富錦最重要的夥伴，我們非常重視員工的工作環境、發展及照護。於公司內部建立多元化的溝通管道，希望能為同仁創造美好的工作環境。經由公司內部制定工作規則，明確規定勞資雙方之權利與義務，並提供申訴管道以維護同仁權益、健全管理制度，促使勞雇雙方同心協力，共同致力經營發展。

招聘與留任優秀人才，提供合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等）寶齡富錦為招聘及留任優秀人才，利用下列方法取得人才：

完善規章制度：本公司訂有完善規章，包括工作規則、薪資管理辦法、員工關懷辦法、出勤管理辦法、員工獎懲辦法、專利獎勵辦法、育嬰留職停薪辦法、職工福利委員會福利辦法，並公告於公司內部網站。
創造積極的工作環境：提供充足的資源和設備，並促進創新和合作的氛圍。
提供具競爭力的薪資與福利：確保薪資和福利具市場競爭力，吸引頂尖人才。
本公司章程第廿六條公司年度如有獲利，應先提撥稅前淨利扣除員工酬勞及董事酬營前之利益不低於2%為員工酬勞(其中不低於10%為基層員工分配酬勞)及不高於5%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
職業發展機會：提供持續的教育培訓和職業發展計畫，幫助員工提升技能和晉升機會。
靈活的工作安排：提供彈性工作時間，以平衡工作和生活需求。
定期績效考核：透過定期評核協助員工確定在工作中的表現與成就，辨識員工之強項與弱點，並提供適當之支持、培訓與發展機會，讓員工藉此達到業務目標，在工作中獲得個人滿足與成就。
員工認可與獎勵：定期評估並表彰優秀員工，透過獎勵制度激勵員工的工作熱情。員工之獎勵辦法設計與公司目標及KPI相互連結，配合前述制度的設計鼓勵同仁達成公司設定目標，並將達成結果適當反映在同仁的薪酬福利上給予適當之回饋。
建立良好的企業文化：營造開放、包容和有意義的工作環境，提升員工歸屬感。
鼓勵研發創新：為茁壯重視智慧財產權之企業文化，訂有獎勵辦法鼓勵同仁創新研發提升智財數量及品質。

多元化福利制度本公司福利項目如下：

項目

說明

• 團體保險

定期、意外傷害、傷害醫療保險
住院醫療限額、門診手術限額補助

• 海外出差保險

海外突發傷害/疾病醫療、失能身故傷害保險

海外旅行綜合、補償保險

• 三節禮金

勞動節、端午節、中秋節各1,000元禮金

• 生日禮金

1,200元禮金(券)

• 各項津貼

包含婚喪津貼、生育補助、傷病慰問及撫卹金，補助金額依年資而定

• 赴外教育訓練補助

公司視工作上需要，指派員工赴外教育訓練

• 優於法令措施

國定假日出勤：當日出勤工資優於勞動基準法之給付，按每小時工資額另再給5倍。
天災事變出勤：當日出勤工資優於勞動基準法之給付，按休假日出勤計算；未出勤者當日工資照常給付。
員工請普通傷病假期間，不扣減全勤獎金。

• 其他福利活動

年度員工旅遊、年終尾牙摸彩活動。

退休制度

本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金接督委員會，且每月依薪資費用總額2%比例定期提撥退休準備金並儲存於中央信託局專戶，以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工投保薪資等級提撥6%至員工個人退金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

(1)自請退休：

A.年滿55歲以上，服務年資15年以上者。

B.年滿60歲以上，服務年資10年以上者。

C.服務年資25年以上。

(2)強制退休：

A.年滿65歲以上。(本公司截至114年12月止，尚有9位超過65歲之員工繼續任職。)

B.心神喪失或本身殘廢不堪勝任工作者。

(3)退休制度與實施情形：

退休金制度	舊制	新制
適用法源	勞動基準法	勞工退休金條例
如何提撥	按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶	依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶
提撥金額	截至114年12月止，本公司勞工退休準備金累積金額新台幣53,802仟元	114年度截至12月為止，本公司共提撥16,347仟元

勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司各項制度，概依勞動基準法之相關規定辦理，人資單位基於勞資互利雙贏之精神組織職工福利委員會，並推動各項勞資協議，以維護勞資關係，提升工作生活品質。

為提升內部溝通效率並鼓勵員工提出各項建議，除定期召開各單位內溝通會議外，亦有員工關係溝通管道及辦理員工滿意度調查，蒐集員工對工作環境、管理制度及勞資互動之意見，作為持續改善勞資溝通與促進組織和諧之重要依據。

114年度總計召開16次勞資會議。
114年度勞資會議討論重點議題：

公司年度行事曆討論及公告，讓員工得以提前掌握假期與工作安排，並適時規劃排休及請假事宜，促進工作與生活平衡。
特別休假請假時數調整，提升休假運用彈性，協助員工更彈性規劃休假。
更新假別天數說明，確保員工清楚掌握休假制度內容。
配合115年度勞動相關法令修正(包含最低基本工資調漲、勞工請假規則修訂、育嬰留職停薪照顧彈性化、職業安全衛生法修正…等)，向勞資雙方說明法令修正重點及對員工權益之影響，使員工能即時了解相關權益內容與制度調整方向。
公司依據各營運據點之作業環境與風險特性，採取差異化健康管理措施，目前維持台北總公司與汐止廠每二年辦理一次、平鎮廠及正峰大園廠每年辦理一次之健康檢查制度，以確保健康管理措施符合實際需求。

為能瞭解同仁對工作內容、職場互動及工作環境之整體感受，114年度之員工滿意度調查共發放97份、回收95份，填答率94%。整體結果顯示，多數同仁對工作內容、同事互動、主管溝通及學習成長皆持正向看法；另有部分同仁反映工作壓力偏高。針對同仁所提意見，公司已彙整並請主管協助關心與說明，短期內無法立即改善之事項，將持續評估並納入後續規劃，作為優化工作環境與員工健康管理之重要參考。

員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形

為維護員工人權保障及防止職業災害危害員工安全及健康，本公司特訂定四大保護計劃：「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害計畫」、「人因性危害預防計畫」及「工作場所母性健康保護計畫」。

其相關保護措施及實施情形說明如下：

(1)平鎮廠安全措施詳述如下：

A.平鎮廠委外檢測(檢查)項目

項次	項目	頻率	114年度檢測(檢查)日期
1	升降機安全檢查	每月一次	01/03,02/03,03/03,04/07,05/05,06/03, 07/03,08/04,09/03,10/03,11/03,12/03
2	蒸氣鍋爐安全檢查	每2個月一次	02/20,04/24,06/17,08/26,10/22,12/05
3	電氣設備安全檢查	每2個月一次	02/14,04/14,06/23,08/13,10/15,10/16
4	空壓系統保養及安全檢查	每季一次	02/05,04/07,06/05,08/05,10/20,12/08(安檢)
5	作業環境(IPA)安全檢測	每半年一次	02/25,08/18
6	廢(污)水檢測申報	每半年一次	01/23,07/09
7	建築物安全檢查	每年一次	09/22
8	消防設備檢修申報	每年一次	11/22
9	電氣設備停電保養安全檢測	每年一次	06/29
10	病媒蚊防治消毒作業	每年一次	08/03
11	飲水機清缸消毒作業一次	每年一次	01/16
12	空調箱HEPA PAO洩漏測試	每年一次	01/11

B.平鎮廠自行檢測(檢查)項目

項次	項目	頻率	114年度檢測(檢查)日期
1	作業環境有機溶劑濃度監測	即時監測	即時監測
2	消防設備點檢及火源管理	每天一次	每天一次
3	鍋爐瓦斯洩漏測試	即時監測	即時監測
4	洗滌塔排放空氣pH值測試	每天一次	每天一次
5	作業純水pH、TOC、微生物、導電率檢測	每週一次	每週一次
6	危險物品儲存及製造場所保安監督檢查	每月一次	01/24,02/27,03/31,04/29,05/29,06/30, 07/30,08/29,09/29,10/31,11/28,12/30
7	更換飲水機原水濾芯	每月一次	01/24,02/26,03/25,04/25,05/26,06/26, 07/24,08/25,09/26,10/24,11/25,12/25
8	自衛消防編組訓練及安全衛生教育訓練	每半年一次	06/05,12/04
9	毒化物消防動態逃生疏散演練	每年一次	08/01,09/05
10	高壓乾燥空氣(CDA)微粒子及落下菌檢測	每年一次	04/02
11	管制區微粒子及落下菌檢測	每年一次	01/19
12	作業房間換氣率及照度檢測	每年一次	01/19
13	清潔自來水儲水槽(塔)	每年一次	09/06~09/07

(2)總公司於辦公場所安全措施詳述如下：

項次	項目	頻率	114年度檢測(檢查)日期
1	更換飲水機原水濾芯	每月一次	01/08,02/12,03/12,04/16,05/14,06/12, 07/16,08/12,09/10,10/15,11/12,12/10
2	飲水機回廠保養	每年一次	06/27更換新機
3	自主性消防設備檢修申報	每年一次	03/17
4	自衛消防編組訓練及安全衛生教育訓練	每半年一次	11/06
5	定期消防檢測		07/21複查合格
6	毒化物消防動態逃生疏散演練	每年一次	06/06
7	病媒蚊防治消毒作業	每年二次	07/18,12/20
8	建築物安全檢查	每年一次	合格標章自113/01/24-114/12/31有效 114年12月掛件，等候複查通知

(3)本公司提供給員工舒適、安全、健康的工作環境，包括實施門禁管制措施、作業環境安全測定、定期進行勞工安全教育訓練、室內全面禁菸、設置咖啡機等。

(4)本公司重視女性同仁與員工家庭照顧需求，致力打造友善職場環境。

台北總公司位於南港軟體工業園區，設有完善之哺乳室供女性同仁使用；平鎮及大園工廠亦均設置哺乳室，提供安全、隱私且舒適之哺乳空間。
公司亦提供適當之托育支持措施，並與連鎖教育機構何嘉仁文教機構及桃園市私立玫瑰幼兒園洽簽「企業托育服務合約」，協助員工兼顧工作與家庭照顧需求，落實多元共融與家庭友善之職場文化。
公司以陪伴員工走過不同人生階段為出發點，依法提供育嬰留職停薪及因病留職停薪等制度，支持員工兼顧工作、家庭與健康，落實人權保障與友善職場環境。114年度育嬰留職停薪申請5件、因病留職停薪申請3件，相關申請均依規定程序受理並妥善辦理。
公司理解員工於孕期及家庭照顧階段所需的支持與照顧，提供產假、產檢假及陪產檢假，並透過明確之申請與管理機制，確保請假權益獲得保障。114年度相關申請共計15件，其中男性占33%、女性占66.67%，皆依程序妥善辦理。

(5)本公司依循職業安全衛生相關法令，並採行優於法令之健康管理措施，定期針對在職員工實施健康檢查與健康管理。

生產廠區(平鎮、大園)員工每年辦理一次健康檢查，其餘同仁每兩年辦理一次，相關費用均由公司全額負擔。
公司依健康檢查結果執行健康分級管理，並定期安排特約護理師及職業醫學專科醫師進駐廠區，提供員工健康管理、職業衛生及預防保健等專業服務，透過面談與諮詢方式主動關懷員工健康狀況。114年度，職業醫學專科醫師進駐10次、累計服務20小時，特約護理師進駐84次、累計服務168小時，共完成227人次之員工健康訪談與諮詢，持續強化職場健康促進與疾病預防成效。
針對員工常見健康議題，公司不定期規劃辦理疾病預防與健康促進之衛教講座，並主動提供就近且便利之醫療資源資訊，以提升員工就醫意願與健康管理意識，相關辦理情形均留存活動紀錄並納入年度健康管理成效評估。
為降低流行性傳染病對職場營運與員工健康之影響，公司提供員工流感疫苗接種補助措施，鼓勵員工主動施打疫苗，以強化整體職場防疫韌性與員工健康保障，落實預防導向之健康管理理念。114年度共補助218名員工完成流感疫苗接種(不含眷屬)，公司補助金額合計新臺幣218,000元，有效提升疫苗接種率與疾病預防成效。

(6)本公司重視員工職場安全與健康，為確保每位工作者均能熟知職業安全衛生相關法規及公司安全衛生管理機制，定期規劃並提供多元之職業健康與安全教育訓練，持續深化安全衛生文化與正確觀念。訓練內容包含新進同仁職業安全衛生教育訓練、年度一般同仁職業安全衛生教育訓練、性騷擾防治與職場不法侵害教育訓練，以及在職同仁消防疏散演練與毒化物消防動態逃生疏散演練等。114年度職安衛相關教育訓練累計1,834人次參訓，總受訓時數達3,626小時，持續強化員工風險辨識與緊急應變能力，落實安全、健康且永續之工作環境。

人權政策宣告與承諾聲明

為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，寶齡富錦遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等各項國際人權公約之規範，以尊重國際公認之基本人權政策；並遵循我國《勞動基準法》、《性別工作平等法》等法令規範，制定《人權政策宣告與承諾》及《人權盡職調查》，經總經理簽署聲明文件後公告施行，希望建立適當之管理方法與程序，以杜絕任何侵犯及違反人權的行為，據此提升員工與利害關係人之人權意識，致力創造一個和諧且平等社會。

人權政策執行情形

本公司114年度有關人權具體執行作為如下：

重大議題	114年度具體執行情形
多元環境包容與確保僱用平等	公司致力營造多元、平等與包容之職場環境，尊重不同性別、年齡、族群、身心狀況及背景之差異，並透過制度與教育訓練強化同仁對多元包容之認知與實踐。招募、任用、升遷及薪酬等人事作業皆依據職務需求與專業能力進行，不因性別、年齡、婚姻狀況、家庭責任或其他非工作因素而有所差別對待，確保就業機會之公平性。 l 員工男女比例：男性38.68%、女性61.32%。 l 管理階層男女比例：男性58.82%、女性41.18%。顯示升遷與管理職任用未因性別而設限。 l 公司進用身心障礙及原住民族員工，身心障礙員工實際進用比例高於《身心障礙者權益保障法》規定標準、原住民員工占全體員工比例：2%，確保不同族群均享有平等之就業與發展機會。 l 多元族裔比例：中華民國籍員工占91%、外國籍員工為(包含日本、越南、菲律賓、印尼…等)9%。其中，管理階層中，中華民國籍占92%、外國籍占8%。 l 公司尊重不同年齡層員工之就業權益，依法進用並留任高齡員工，並依其職務性質與健康狀況提供合適之工作安排，避免因年齡因素影響其工作權與職涯發展。員工年齡結構中，50歲以上員工占比18.29%，其中超過65歲以上之員工占比1.35%，顯示公司對年齡多元與就業平等之具體落實。 l 薪酬制度公平性：公司依職務別與職等訂定薪酬制度，並定期檢視薪酬結構之合理性與公平性，確保同工同酬原則。 l 公司提供校外實習機會，透過合法實習制度協助學生累積職場經驗，實習安排與管理均依相關規範辦理，提供安全且具學習價值之工作環境。114年度共提供校外實習名額2人，支持青年就業發展與就業機會平等。 l 育嬰留職停薪申請5件、因病留職停薪申請1件，透過相關留職停薪申請制度，協助員工達到平衡工作、家庭語健康。 l 產假、產檢假及陪產檢假，共計申請15件，其中男性占33.33%，女性占66.67%，落實性別平等之請假機制。 l 114年度未接獲涉及僱用歧視之申訴案件。
歧視騷擾零容忍	公司訂有明確規範，對任何形式之歧視、性騷擾及職場不法侵害採取零容忍立場，並定期辦理相關教育訓練與宣導，提升員工對職場尊重與界線之認知。另設置多元且具保密性之申訴通報管道，由專責單位依規定程序進行調查與處理，並確保申訴人不因申訴行為而遭受任何不利對待。114年度共接獲3件相關申訴案件，皆已依既定程序妥善處理。
提供安全職場	公司依循職業安全衛生相關法規，建置完善之安全衛生管理制度，定期辦理職業安全衛生教育訓練與消防疏散演練，並提供健康管理與預防保健相關服務，持續強化風險預防與緊急應變能力，確保員工於安全、健康之工作環境中安心執行職務。 l 辦公室及工廠之安全措施維護具體成果，請詳閱上方【員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形】之說明。 l 女性與家庭友善措施：總公司、平鎮及大園設有哺乳室；並分別與台北及桃園地區之托育機構簽訂企業托育服務合約，協助員工兼顧工作與家庭照顧。 l 公司採行優於法令之健康管理措施：定期辦理員工健康檢查並全額補助相關費用，並依檢查結果進行健康分級管理。114年度安排特約護理師及職業醫學專科醫師進駐廠區，累計完成227人次健康訪談與諮詢；另提供流感疫苗接種補助，補助218名員工完成接種，強化疾病預防與職場健康防護。 l 重視員工職場安全與健康，定期辦理職業安全衛生、性騷擾防治、職場不法侵害及消防疏散等相關教育訓練與演練。114年度職安衛教育訓練累計 1,834人次、3,626小時，持續提升員工風險辨識與緊急應變能力，確保安全、健康之工作環境。
重視勞資和諧	本公司依法定期召開勞資會議，建立雙向溝通機制。114年度共召開勞資會議 16次，就勞動條件、福利措施、職業安全衛生及員工關切事項進行討論，相關會議紀錄與決議事項均依規定留存並追蹤辦理，持續促進勞資關係和諧與互信。
尊重結社集會	本公司尊重並保障員工依法享有之結社與集會權利，支持員工透過合法管道表達意見與參與相關活動，並確保員工不因行使正當權利而遭受不利對待。114 年度未發生因行使相關權利而遭受不利對待之情事。
保障隱私資安	本公司重視個人資料保護與資訊安全，依相關法令訂定相關管理規範，落實資料分級管理與存取控管，確保員工及利害關係人之個人資料於合法、特定目的下使用，以維護隱私權益與資訊安全。 l 114年度辦理個人資料保護宣導課程，累計受訓時數達374小時、參與人次299人次，持續強化員工隱私與資訊安全意識 l 114年度未發生重大個人資料外洩或資訊安全事件