本公司自1976年草創成立以來,歷經超過40個年頭,堅定相信有多少能力就應做多少事,對於回饋社會並幫助弱勢族群一直不遺餘力。更不斷積極朝向永續環境與社會公益等範疇邁進。我們堅持對利害關係人的承諾,期望透過系統化的管理方式,逐步完善落實企業永續管理。
「付出,成就美好社會」是我們的永續核心理念,除了以此理念肩負保健食品的領導者外,我們更期望能透過持續的付出,來成就美好的社會。
本公司於2022年8月11日經董事會決議通過成立專責之「永續發展委員會」,並於2025年8月12日由原隸屬「總經理室」提升為直接隸屬董事會之專門委員會。委員會依功能目標分為「永續文化」與「永續成長」兩大推動面向:「永續文化」之目標建立下,設有環境永續小組、社會責任小組、公司治理小組及客戶關懷小組;「永續成長」之目標建立下,設有研發策略小組及組織策略小組。永續發展委員會定期彙整執行成果及重要議題,並每年向董事會報告永續推動現況,以提升永續治理之透明度與有效性。
永續發展委員會組織圖
永續發展委員會之委員、職責,及當年度運作情形
永續發展委員會由3名委員組成,其中1位為董事及2位為獨立董事,委員會主要職權包含如下:
本委員會秉於董事會之授權,應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並提報董事會:
一、制定、推動及強化公司永續發展政策、年度計畫及策略等。
二、檢討、追蹤與修訂永續發展執行情形與成效。
三、督導永續資訊揭露事項並審議永續報告書。
四、督導本公司永續發展守則之業務或其他經董事會決議之永續發展相關工作之執行。
本屆為第一屆永續發展委員會,於2025年8月12日開始任期,2025年度永續發展委員會開會1次,永續發展委員會專業資格、經驗及運作情形如下:
| 職稱 | 姓名 | 所具備之 永續專業知識與能力 | 實際出席 次數 | 未出席或 委託出席次數 | 實際出席率 % |
|---|---|---|---|---|---|
| 主席及召集人 (獨立董事) | 張雲鵬 | 氣候風險管理、永續治理架構、誠信經營監督 | 1 | 0 | 100% |
| 委員 (獨立董事) | 李崇言 | 組織效能優化、永續政策落實、治理機制監督 | 1 | 0 | 100% |
| 委員 (董事暨總經理) | 江宗明 | ESG策略整合、淨零轉型規劃、企業風險管理 | 1 | 0 | 100% |
114年度運作情形:
| 開會日期 | 議案內容 | 討論/決議情形 |
|---|---|---|
| 2025/11/05 第1屆第1次 | 審議本公司參考國際準則TCFD架構執行氣候風險與機會評估及資訊揭露報告案 審議2025年度利害關係人鑑別與重大議題辨識報告案 修訂本公司永續資訊之「核決權限」 修訂本公司「永續發展委員會組織規程」 修訂本公司「永續發展實務守則」 修訂本公司「溫室氣體盤查作業辦法」 | 本案經主席徴詢其餘出席委員無異議照案通過,並提請董事會決議 |
本公司為落實企業永續發展,自 2022年成立「永續發展委員會」,作為統籌永續政策與推動作業之專責機構。因應永續議題與企業經營日益緊密,本公司於 2025年8月12日將該委員會由原隸屬「總經理室」提升為直接隸屬董事會之專門委員會,並設立委員會成立之目標,以發展「永續文化」與「永續成長」為兩大目標,強化董事會在永續治理上的監督職能。
另本公司依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略。於2024年8月13日董事會議上通過”
永續發展實務守則” 。
